O fim da escala 6x1 chegou. Quanto isso custa para a sua empresa?
A jornada cai de 44 para 40 horas, com duas folgas por semana e o mesmo salário. Simule em 1 minuto quantas horas sua equipe perde e quanto custa manter o atendimento.
jornada semanal máxima, em duas etapas
por semana, remuneradas
de redução no salário
horas no divisor mensal
Quanto a nova jornada pesa na sua empresa?
Preencha com os números médios da sua equipe. O resultado aparece na hora, e o relatório completo, com os custos de cada etapa, chega no seu e-mail.
Preencha o número de funcionários e o salário médio para ver o impacto.
quando a jornada chegar a 40h
Para manter o mesmo horário de atendimento, isso equivale a 0 funcionários em jornada de 40 horas.
A jornada da sua equipe já está dentro do limite de 40 horas. O ponto de atenção são as duas folgas por semana para cada pessoa.
No relatório completo, por e-mail:
- Quanto custa repor as horas em cada etapa: com horas extras ou contratando.
- Valores já com os encargos estimados do seu regime.
- O calendário de cada etapa.
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A jornada da sua equipe vai mudar. O salário, não.
O que todo empresário precisa saber antes de mexer em escala, ponto e folha.
6x1 vira 5x2.
Cada funcionário passa a ter dois dias de descanso remunerado por semana, um deles preferencialmente no domingo.
A jornada cai em duas etapas.
60 dias após a publicação, o limite passa a 42 horas por semana. Um ano depois, a 40 horas.
Ninguém ganha menos.
A emenda proíbe reduzir salário ou piso por causa da jornada menor ou das duas folgas.
Quem já faz até 40h fica como está.
Jornadas já fixadas em 40 horas ou menos não precisam ser reduzidas. Só as folgas precisam ser conferidas.
Convenções coletivas entram no jogo.
Na transição, acordo ou convenção pode ampliar a jornada diária para fechar as 42 horas e compensar folgas dentro do mês. Cláusulas que conflitem com a regra nova perdem a validade em 60 dias.
Micro e pequenas empresas podem ter transição própria.
Uma lei complementar poderá criar medidas para MEI, microempresas e EPP, desde que mantenham os empregos. Até lá, vale a regra geral.
Como as horas mudam, etapa por etapa.
O salário do mês continua o mesmo. O que muda é o número que divide esse salário: com menos horas, cada hora passa a valer mais. Exemplo com salário de R$ 2.000.
6x1 · 44h
5x2 · 42h
5x2 · 40h
As datas exatas contam a partir da publicação da emenda no Diário Oficial. Na etapa de 42 horas, passar de 8 horas por dia (8h24 em 5 dias) depende de acordo ou convenção coletiva. O adicional de 50% é o mínimo legal; a sua convenção pode prever mais.
Ideias de escala para o seu setor.
Sugestões já pensadas para a jornada de 40 horas: 8 horas por dia, 5 dias de trabalho e 2 folgas para cada pessoa.
Os horários já incluem 1 hora de intervalo, que não conta como trabalho. São exemplos: adapte os turnos à sua operação, à convenção coletiva da categoria e ao adicional noturno depois das 22h.
Ainda ficou alguma dúvida?
O fim da escala 6x1 já está valendo?
A Emenda Constitucional 141/2026 foi promulgada em 16 de outubro de 2026. As regras entram em etapas: 60 dias após a publicação valem as duas folgas e o limite de 42 horas; 14 meses após a publicação, o limite de 40 horas.
A jornada vai cair para 36 horas?
Não. A redução é de 44 para 42 horas e, depois, para 40 horas por semana.
Minha empresa vai ter que fechar dois dias por semana?
Não. A empresa pode continuar abrindo seis ou sete dias. O que muda é o descanso de cada funcionário, que passa a ter duas folgas por semana. Para isso, a escala precisa de revezamento.
Todo mundo vai ter que folgar no domingo?
Uma das duas folgas deve ser, preferencialmente, no domingo. Acordo ou convenção coletiva pode permitir compensar as folgas dentro do mês, desde que a média seja de duas por semana e haja pelo menos um descanso a cada sete dias.
O salário dos funcionários pode diminuir?
Não. A emenda proíbe reduzir salário ou piso por causa da jornada menor ou das duas folgas.
Quem já trabalha 40 horas precisa reduzir mais?
Não. Jornadas já fixadas em 40 horas ou menos não precisam ser reduzidas. Só é preciso conferir se cada pessoa tem as duas folgas.
Quem trabalha 5x2 com 8h48 por dia também entra na redução?
Sim. Cinco dias de 8h48 somam 44 horas por semana. A jornada precisa cair para 42 horas na primeira etapa e para 40 horas na segunda.
E quem faz 6x1 com 6 horas por dia?
São 36 horas por semana, abaixo do limite, então a carga não precisa cair. Mas a regra das duas folgas vale para todos: a escala de 6 dias precisa ser reorganizada em 5.
Como fica o valor da hora?
O divisor mensal acompanha a jornada: 44 horas usa 220, 42 horas usa 210 e 40 horas usa 200. Com o salário igual, cada hora passa a valer mais, e horas extras, banco de horas e adicional noturno ficam mais caros.
O horário de almoço conta nas 8 horas?
Não. O intervalo para refeição não entra na jornada. Uma escala de 8 horas de trabalho fica, por exemplo, das 8h às 17h com 1 hora de almoço.
Micro e pequenas empresas têm regra diferente?
A emenda permite que uma lei complementar crie medidas de transição para MEI, microempresas e empresas de pequeno porte, condicionadas à manutenção dos empregos. Até essa lei existir, vale a regra geral.
Existem exceções?
Sim. As regras de jornada e controle de ponto não se aplicam a quem tem diploma de nível superior e ganha pelo menos 2,5 vezes o teto do INSS, mantido o direito ao descanso semanal. Servidores públicos não têm a jornada alterada pela emenda. Regimes como 12x36 precisam ser analisados caso a caso.
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